Kontekst
Rozmawiamy z właścicielem, zarządem, HR albo prawnikiem o celu i ryzyku.
Sprawy firmowe
Kontrola pracowników i nadużyć w firmie
Pomagamy firmom ustalić fakty w sprawach nadużyć pracowniczych, nieuczciwej konkurencji, podejrzenia pracy dla konkurencji, wycieku informacji lub fikcyjnego zwolnienia lekarskiego.
Dla kogo właściciele, zarządy, HR, prawnicy
Zakres OSINT, obserwacja, dokumentacja faktów
Cel decyzja prawna lub organizacyjna
Kiedy dzwonić
Kiedy warto skonsultować sprawę?
- pracownik na L4 wykonuje działalność sprzeczną z deklarowanym stanem lub interesem firmy
- istnieje podejrzenie wynoszenia danych, klientów albo know-how
- konkurencja wykorzystuje informacje dostępne tylko wewnątrz organizacji
- firma potrzebuje materiału do rozmowy z prawnikiem lub pełnomocnikiem
Granice działań
Granice działań w sprawach pracowniczych
- nie naruszamy prywatnej korespondencji ani kont pracownika
- nie obchodzimy zabezpieczeń systemów informatycznych
- dokumentujemy fakty możliwe do legalnego ustalenia
- zakres działań powinien być proporcjonalny do celu i ryzyka firmy
Proces
Jak prowadzimy sprawę firmową?
Plan dowodowy
Ustalamy, jakie fakty są potrzebne do dalszej decyzji i jak można je legalnie potwierdzić.
Działania
Łączymy OSINT, obserwację lub ustalenia terenowe w zakresie dopasowanym do sprawy.
Raport
Przekazujemy materiał uporządkowany tak, aby można było omówić go z prawnikiem lub zarządem.
Nie każda kontrola musi być inwazyjna
Często wystarcza analiza publicznych aktywności, powiązań gospodarczych, chronologii zdarzeń i obserwacja w przestrzeni publicznej. Zaczynamy od najmniej ryzykownych metod.
Materiał dla decyzji biznesowej
Raport ma pomagać w podjęciu decyzji: rozmowa dyscyplinująca, konsultacja prawna, działania ochronne, zmiana procedur albo dalsza weryfikacja. Nie zastępuje porady prawnej, ale porządkuje fakty.
FAQ
Najczęstsze pytania
Odpowiedzi są celowo krótkie i praktyczne. Szczegóły omawiamy dopiero po poznaniu celu i granic sprawy.
Czy można sprawdzić pracownika na L4?
Można ustalić i udokumentować fakty, które da się zaobserwować legalnie. Zakres działań warto skonsultować z prawnikiem, szczególnie gdy materiał ma być użyty w sporze.
Czy detektyw może sprawdzić prywatny telefon pracownika?
Nie. Nie uzyskujemy dostępu do prywatnych urządzeń, kont ani korespondencji bez uprawnienia.
Czy raport może pomóc kancelarii obsługującej firmę?
Tak, raport porządkuje fakty, daty, miejsca i obserwacje, które prawnik może ocenić pod kątem dalszych działań.